2013-35 - HRIS Manager M/W

Fri, 05 Jul 2019 11:55:29 Z

Berufsprofil : PERSONALINFORMATIONSSYSTEM/PROJEKTE/STUDIEN INFORMATIONSSYSTEME
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
- Design und Weiterentwicklung von systematischen und integrierten Personalentwicklungstools für den weltweiten Einsatz (z. B. Karrierepfade, Entwicklungspläne, Entwicklungsdialoge)- Projektmanagement für HR-Development-Projekte, z. B. Global Employee Engagement Survey (Datenanalyse, Durchführung von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern, Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung des Employee Engagements)- Weiterentwicklung des Performance Managements zu einer High-Performance-Kultur- Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen, auch zur Talent Management Software bzw. zum HRIS- Unterstützung strukturierter People Reviews als Grundlage für systematische Personalentscheidungen- Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie Trainings zu verschiedenen HR-Themen, z. B. für das Global Leadership Team- Coaching der Führungskräfte sowie der HR Community weltweit- Mitwirkung an der weiteren Professionalisierung der globalen HR-Organisation- Weiterentwicklung des globalen Trainingskataloges sowie Aufbau des HR-Informationssystems

- Erfolgreiches Studium (Universität, Fachhochschule) im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik- Exzellentes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Professional in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise in der Personalentwicklung / Personalstrategie oder einer HR-Business-Partner-Rolle- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe sowie in der Konzeption und Moderation von Führungskräfteworkshops- Fundierte internationale Projektleitungserfahrun
Ort : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Fluent

2013-23 - Marketing Manager m/w

Mon, 19 Sep 2016 12:08:57 Z

Berufsprofil : KOMMUNIKATION/EXTERNE KOMMUNIKATION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Aufgabenbereiche des Marketing-Managers sind die Marketing-Konzeption, Produktgestaltung, Preisgestaltung, Kommunikation/Werbung/Promotion, Distribution/Verkauf. Marketing-Manager arbeiten dabei eng mit mit den Abteilungen Entwicklung, Produktion, Einkauf und Vertrieb zusammen. Marketing-Manager können angestellt sein bei Marktforschungsinstituten, Werbeagenturen sowie als interne Fachleute in Marketing- und Werbeabteilungen von Unternehmen.

Ein Marketing-Manager sollte sich im nationalen und internationalen Marktumfeld, in puncto Marktforschungsmethoden, Werbung, Gestaltung und Design gut auskennen. Neben Know-how in Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Controlling, Logistik und Statistik sind auch Ideen und organisatorisches Talent erforderlich, um Werbekampagnen zu planen oder z.B. einen Werbeartikel Shop zu organisieren. Als vorteilhaft erweist es sich, wenn auf rhetorische Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse zurückgegriffen werden kann.
Ort : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master

RSS-Feeds der Stellenangebote - Kun udvalgte stillinger : Nein / Profil : COMMUNICATION-->EXTERNAL COMMUNICATION, HRIS-->PROJECTS, IS DEVELOPMENT

2013-35 - HRIS Manager M/W

2013-23 - Marketing Manager m/w