Exportación RSS de las ofertas - Only featured job openings : No / Category : SALES, HRIS / Contract : Permanent contract

2013-35 - Human resources Manager M/F

Fri, 05 Jul 2019 11:55:29 Z

Perfil : HRIS/PROJECTS, IS DEVELOPMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Employee Relations Provides expert guidance and support to partners to ensure all employee issues are resolved, with the emphasis on building excellent relationships and instilling trust; Provides partners and managers with a first point of contact for complex HR issues; Proactively identifies changes and improvements to employment policy and practices; Facilitation of issues that may arise in relation to the use of global Business Services teams Responsible for ensuring that offices comply with all HR regulatory requirements Graduate Recruitment Development & implementation of local GR strategy in conjunction with GR Partners and Graduate Recruitment Manager (London) Develop new initiatives to enhance the company's pipeline of high calibre talent and attract target students Support Partners with event management, attending where relevant and utilising administration support where required Collaborate cross functionally to drive forward the diversity agenda Responsible for ensuring consistent communication of the firm's key selling messages through the firm's representatives and all marketing communications; Tailoring and development of marketing communications in conjunction with GR Partners and in-house marketing team; Development of future internship programmes Support the development of external relationships and sponsorship opportunities

A well organised, commercial and intelligent HR generalist with a track record of business partnering experience, building strong relationships with internal clients built upon sound technical knowledge and excellent interpersonal skills. A minimum of five years' generalist' experience, preferably with some Professional Services experience although those with less or more experience will be considered provided they can demonstrate the competencies listed below; Sound knowledge of employee relations process and current employment legislation Proven track record in respect of Graduate, lateral and retained recruitment at all levels; Rounded knowledge of compensation and benefits Good understanding of the relevance of training and development in relation to performance management; Good influencing and negotiating skills; PC literate (Microsoft Office suite & HRIS)
Emplazamiento : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Nivel mínimo de estudios requerido : Bachelor
Idioma / Nivel :
English : Fluent

2013-27 - HRIS Analyst

Sat, 03 Nov 2018 00:03:32 Z

Perfil : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
HRIS Description

HRIS Profile
Emplazamiento : 114 Windsor Park Road, Singapore 574178
Nivel mínimo de estudios requerido : Bachelor
Idioma / Nivel :
English : *

2013-28 - HRIS Analyst

Fri, 17 Aug 2018 16:59:08 Z

Perfil : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
HRIS Description

HRIS Profile
Emplazamiento : Flushing Airport (FLU), New York, NY 10007, USA
Nivel mínimo de estudios requerido : Bachelor

2016-61 - Gerente de la Sucursal / Resp. almacenar

Wed, 30 Nov 2016 11:16:07 Z

Perfil : SALES/DISTRIBUTION
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Mano derecha de su gerente de tienda, se le pide que:- Gestionar un equipo de 20 a 100 empleados- Asegurar el desarrollo de sus empleados (el diálogo, la formación, la prevención de conflictos, etc.)- Poner en práctica las estrategias necesarias para alcanzar los objetivos fijados por el director (de ventas, ventas, etc.)- Analizar los resultados,- Proponer las áreas de mejora,- Asegurar la satisfacción del cliente con el fin de retenerlos.

Bandeja 3 de la bandeja 5, el usuario garantiza lo ideal es una primera experiencia o prácticas en la distribución o la restauración significativa.Su ambición, su participación, su sabor de la tierra, su capacidad de gestión le permitirá tomar rápidamente la medida de su mensaje.
Emplazamiento : 8 Rue Heyrault, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Nivel mínimo de estudios requerido : 2-year university degree

2012-8 - Gerente de la Sucursal / Resp. almacenar

Thu, 29 Sep 2016 11:44:55 Z

Perfil : SALES/DISTRIBUTION
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Mano derecha de su gerente de tienda, se le pide que:- Gestionar un equipo de 20 a 100 empleados- Asegurar el desarrollo de sus empleados (el diálogo, la formación, la prevención de conflictos, etc.)- Poner en práctica las estrategias necesarias para alcanzar los objetivos fijados por el director (de ventas, ventas, etc.)- Analizar los resultados,- Proponer las áreas de mejora,- Asegurar la satisfacción del cliente con el fin de retenerlos.

Bandeja 3 de la bandeja 5, el usuario garantiza lo ideal es una primera experiencia o prácticas en la distribución o la restauración significativa.Su ambición, su participación, su sabor de la tierra, su capacidad de gestión le permitirá tomar rápidamente la medida de su mensaje.
Emplazamiento : 8 Rue Saint-Jean, 02200 Soissons, France
Nivel mínimo de estudios requerido : 2 años de universidad

2012-7 - Otro de Auditoría comercio / Consultoría

Tue, 24 May 2016 10:21:08 Z

Perfil : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Dentro del negocio de Servicios de Riesgo - Riesgos de TI, que se unirá el grupo de Servicios Financieros de la Industria, que incluye toda la experiencia de nuestra empresa destinada sector financiero (seguros y prestaciones a los empleados, gestión de activos, banca, bienes raíces, dinero en efectivo) .Nuestros equipos de expertos en gobernanza de los sistemas de información están haciendo la auditoría y la consultoría, tales como:- Auditorías de las aplicaciones y los procesos de negocio asociados;- Auditorías de las funciones de gobierno y de la información;- Revisión del control interno y gestión del riesgo (la ley Sarbanes Oxley, SAS 70, ...);- Outsourcing de auditoría interna;- La gobernanza y la aplicación de calidad de los datos;la debida diligencia;- Apoyar en la definición e implementación de puntos de referencia relativos a los procesos de TI (COBIT, otro ...).

- Estudiantes (e) en el último año de escuela secundaria (de negocios, ingeniería) o universitario con especialización en banca / finanzas y / o sistemas de auditoría y consultoría de información, lo ideal sería tener una primera experiencia de prácticas en el sector financiero de una empresa o el seguro o en un armario.- Con (e) una excelente relación, que se organizan (e), disponibles y tienen las habilidades reales para trabajar en equipo.- Usted tiene una práctica de Inglés.Con base en Neuilly-sur-Seine.
Emplazamiento : Neuilly sur seine
Nivel mínimo de estudios requerido : 3 años de universidad